三、企業(yè)招聘的渠道

　　企業(yè)的員工招聘主要有兩種渠道，一種是企業(yè)內(nèi)部招聘，另一種是企業(yè)外部招聘。企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動力供給狀況和預(yù)算成本等進行渠道的選擇。

　　(一)內(nèi)部招聘

　　1.內(nèi)部招聘的含義

　　2.內(nèi)部招聘的形式(掌握)

　　企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換。

　　(1)晉升

　　在一些企業(yè)中實行的管理人員接續(xù)計劃就是一種典型的晉升形式。

　　(2)職位轉(zhuǎn)換

　　職位轉(zhuǎn)換是指當企業(yè)中有些比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的方法。

　　3.內(nèi)部招聘的優(yōu)點和不足(掌握)

　　【例題6·多選題】(2007年)企業(yè)內(nèi)部招聘的形式主要有(　)。

　　A.晉升 　　　　　B.職位輪換　　 　　C.媒體廣告招聘

　　D.校園招聘 　　　E.人才招聘會招聘

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換。

　　(二)外部招聘

　　1.外部招聘的含義

　　2.外部招聘的形式(掌握)

　　常見的主要有：媒體廣告招聘、人才招聘會招聘、校園招聘、獵頭公司招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘、海外招聘和申請人自薦等。

　　3.外部招聘的優(yōu)點和不足(掌握)

　　(1)外部招聘的優(yōu)點

　�、倌軌驗槠髽I(yè)帶來新鮮空氣，注入新鮮血液，有利于企業(yè)拓展視野。

　�、诳赡苷衅傅礁鼉�(yōu)秀的人才。

　�、勰軌蚴蛊髽I(yè)快速招聘到所需要的人才。

　　(2)外部招聘的不足

　�、偻獠空衅妇哂幸欢ǖ娘L(fēng)險性

　�、诮o內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊

　�、坌聠T工需要較長的“調(diào)整期”，以熟悉工作、人員、企業(yè)的時間。

　　【例題7·單選題】(2009年)專門用于招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘方式是(　)。

　　A.人才招聘會招聘　　B.校園招聘

　　C.網(wǎng)絡(luò)招聘　　　　　D.獵頭公司招聘

　　『正確答案』D

　　『答案解析』獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。

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