6、根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為()

　　A.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：根據(jù)特征對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)作的劃分。

　　7、在其他條件不變的情況下,由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致()

　　A.生產(chǎn)規(guī)�？s減,勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

　　B.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

　　C.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

　　D.生產(chǎn)規(guī)�？s減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　解析：見(jiàn)工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響

　　8、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下,適合采取()。

　　A.計(jì)時(shí)工資

　　B.計(jì)件工資

　　C.壟斷性工資

　　D.技能性工資

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　9、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰�下做安全員，小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于()。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　B.壟斷性工資差別

　　C.隨機(jī)性工資差別

　　D.補(bǔ)償性工資差別

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　解析：小張的工資是因?yàn)閺氖侣殬I(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　10、通常情況下,對(duì)公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用()。

　　A.小時(shí)工資率

　　B.日工資率

　　C.周工資率

　　D.月或年工資率

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d