單選題:

　　1、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是()

　　A.工作滿意度

　　B.工作投入度

　　C.組織忠誠度

　　D.以上都不是

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　解析：工作投入的概念

　　2、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯(cuò)誤的是();

　　A.工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

　　B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

　　C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道

　　D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：工作滿意度調(diào)查除了能反映出公司中總體的滿意度水平外，還可以指出滿意和不滿意的具體領(lǐng)域和具體員工群體。

　　3、下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是()

　　A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

　　B.該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

　　C.該模型認(rèn)為對所有的員工來說，不同的因素對工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的

　　D.該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時(shí)不要遺漏重要的因素，則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　4、下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是()

　　A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

　　B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為

　　C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

　　D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　5、為了使組織和社會(huì)獲益，人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是()：

　　A.生產(chǎn)性大于消費(fèi)性

　　B.生產(chǎn)性小于消費(fèi)性

　　C.生產(chǎn)性和消費(fèi)性持平

　　D.大小關(guān)系時(shí)有交替

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：人力資源的雙重性特征。生產(chǎn)性和消費(fèi)性。