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第四節(jié) 違反勞動合同的法律責任

　　用人單位應承擔的法律責任：

　　(1)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(2)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人.單位違反《勞動合伺法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　(3)用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　(4)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　(5)用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(6)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　勞動者應承擔的法律責任：

　　《勞動合同法》規(guī)定:‘“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同、或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的.應當承擔賠償責任。’”

　　勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動合同;但除法律有專門規(guī)定外，一般應提前30日以書面形式通知用人單位。這是因為勞動者在合同未到期時解除勞動合同，對用人單位的生產經營會造成較大影響，用人單位會因勞動者的離職而重新調整人員組織生產。因此，法律要求勞動者解除合同應當提前通知。如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　一些勞動者在用人單位工作掌握著一定的關鍵技術或秘密，為了保證企業(yè)之間公平競爭，防止勞動者在離開原用人單位時帶走一些企業(yè)秘密到其他用人單位去使用，勞動合同當事人可以在勞動合同中規(guī)定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項或者競業(yè)限制的內容。勞動者若是違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失，就應當承擔賠償責任。

　　此外，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;勞動者被依法追究刑事責任的。

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