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            2013經(jīng)濟師考試《初級人力資源》知識點:第14章

            第 1 頁:第一節(jié) 勞動合同訂立
            第 2 頁:第二節(jié) 勞動合同履行與變更
            第 3 頁:第三節(jié) 勞動合同解除與終止
            第 4 頁:第四節(jié) 違反勞動合同的法律責(zé)任

              查看匯總:2013經(jīng)濟師考試《初級人力資源》知識點匯總 熱點文章

            第二節(jié) 勞動合同履行與變更

              勞動合同履行的原則:

              勞動合同的履行,是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動合同約定履行各自的義務(wù)、享受各自權(quán)利的行為!秳趧雍贤ā返29條規(guī)定:“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。”勞動合同履行應(yīng)遵循以下原則:

              (1)全面履行原則。指的是勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候,均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)。

              (2)合法原則。指的是勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中,必須遵守法律法規(guī),不得有違法行為。

              用人單位與勞動者履行勞動合同的義務(wù):

              (一)用人單位的義務(wù)

              (1)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

              (2)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

              (3)用人單位應(yīng)當(dāng)保護勞動者的生命安全和身體健康。如果勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,也有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

              (二)勞動者的義務(wù)

              勞動者在履行勞動合同過程中,除了要執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù):一是遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;二是應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù);三是遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

              特殊情形下的勞動合同履行:

              (1)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行;

              (2)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

              在用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人,或者用人單位發(fā)生合并、分立等情況時,由于勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動合同,但是,沒有從形式上變更勞動合同的,原勞動合同也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

              勞動合同變更:

              勞動合同的變更,是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達成修改或補充協(xié)議的行為。《勞動合同法》規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

              變更勞動合同的情形一般包括:

              (1)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商,達成一致的;

              (2)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;

              (3)企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

              (4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的;

              (5)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位另行安排工作的;

              (6)勞動者不能勝任工作,被調(diào)整了工作崗位的。

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