第二節(jié) 勞動力市場均衡

　　勞動力需求：

　　(一)勞動力需求與勞動力需求曲線

　　1.勞動力需求的性質(zhì)

　　所謂勞動力需求，從宏觀角度來說，是指在一定的市場工資率下，各行業(yè)的勞動力需求量總和。從微觀的角度來看，則是指在一定的市場工資率水平上，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。

　　一般來說，對商品的需求可分為兩種:一種是直接需求，即對那些能夠直接滿足人們需要的商品的需求;另外一種是間接需求或派生需求，即由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素需求。

　　2.勞動力需求曲線

 

　　(二)工資率變化對勞動力需求且的影晌

　　1.規(guī)模效應(yīng)2.替代效應(yīng)

　　(三)工資率以外其他要素變化對勞動力需求量的影響

　　1.產(chǎn)品需求變化對勞動力需求量的影響

　　2.資本價格變化對勞動力需求量的影響

　　勞動力供給：

　　(一)勞動力供給的概念及其內(nèi)涵

　　所謂勞動力供給，可以定義為求職者在勞動力市場上表現(xiàn)的，在現(xiàn)行工資水平或工資率下，有多少人愿意提供勞動以及提供多少勞動的意愿。然而從本質(zhì)上說，勞動力供給不僅僅是一個數(shù)量的概念，同時也有其質(zhì)量內(nèi)涵，即勞動者愿意且能夠提供的勞動力的質(zhì)量有多高也是勞動力供給的一個重要方面。.我們之所以在勞動力供給的定義中未提及質(zhì)量問題，只是出于研究上的方便而進(jìn)行的簡化。

　　事實上，勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場最為重要的特征之一(即我們在前面提到的勞動力無法標(biāo)準(zhǔn)化的問題)。社會上不僅有大量不同類型的勞動力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上，而且即使在同一職業(yè)或崗位上，甚至在同一工廠中并肩操作著同一種機(jī)器的工人中，也沒有兩個人是絕對相同的。盡管如此，仍然存在著用一種勞動力替換另一種勞動力的可能性，當(dāng)教育、訓(xùn)練和經(jīng)驗得到充分利用時，尤其是這樣。此外，我們還可以用換算的辦法在理論上將勞動力看做是同質(zhì)的。比如，可以將勞動力市場上對不同的個人所提供的小時工資率的差別，看成是對勞動力質(zhì)量差別的一種衡量。那么，通過將勞動力市場上獲得報酬較高的勞動時間還原為等量的所獲報酬最低的勞動時間，就能夠把這種實際勞動時間變換為等值的時間。這樣，我們就可以簡單地用工時來對勞動力供給進(jìn)行衡量。

　　(二)個人勞動力供給曲線的形狀及其內(nèi)涵

　　關(guān)于勞動力供給曲線可以劃分為個人勞動力供給曲線、市場勞動力供給曲線以及單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線，在這里，我們僅就個人勞動力供給曲線來進(jìn)行分析。

　　對于單個勞動者來說，勞動力供給就是指在既定的工資率下勞動者所愿意提供的勞動力數(shù)量。因此，個人的勞動力供給曲線所描述的實際上是個人的勞動力供給量是如何隨工資率的變化而變化的。個人勞動力的供給量與工資率變化之間的關(guān)系很復(fù)雜，其主要原因是，工資率的上升對于個人的勞動力供給決策會產(chǎn)生兩個方面的作用，即收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

　　(三)影響一個社會的勞動力供給的因索

　　一個經(jīng)濟(jì)社會所能利用的勞動力數(shù)量或可以得到的勞動力供給量主要取決于下列因素:

　　1、人口的規(guī)模與人口構(gòu)成;2.每一位勞動者的勞動力供給意愿強(qiáng)弱;3.工作周的長度與節(jié)假日的長度

　　勞動力市場均衡及其變動：

　　(一)勞動力市場均衡

　　所謂的勞動力市場均衡，是指在某一市場工資率下，勞動力需求正好等于勞動力供給這樣一種狀況。此時的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率，在這一工資率下通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。

 

　　(二)勞動力市場均衡的破壞與重建

　　勞動力市場的均衡形成之后，并不是一成不變的，有一些因素的變化會打破勞動力市場的原有均衡狀態(tài)，促使勞動力供給曲線或勞動力需求曲線，甚至兩者同時發(fā)生位移，從而形成新的均衡并產(chǎn)生新的均衡工資率和均衡就業(yè)量。勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運(yùn)行的。

　　1.勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響

　　勞動力需求曲線的移動方式有兩種:一是向左移動;二是向右移動，向左移動意味著在工資率不變的情況下，需求縮小了，向右移動意味著在工資率不變的情況下，需求擴(kuò)大了。這兩種移動方式對勞動力市場均衡位置的影響，如圖10-4所示。

 

　　2.勞動力供給曲線移動對均衡位置的影響

　　勞動力供給曲線的移動方式也有兩種。曲線右移表示在工資率不變的情況下.勞動力供給增加，曲線左移則表示勞動力供給減少。勞動力供給曲線移動對市場均衡位置的影響可如圖10-5所示。

 

　　3.勞動力需求曲線和勞動力供給曲線同時移動對均衡位置的影響

　　勞動力市場政策：

　　(一)政府捉進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

　　充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要目標(biāo)，但是，僅僅依靠勞動力市場的自發(fā)作用，往往是很難實現(xiàn)充分就業(yè)的。在很多時候，政府必須對勞動力市場進(jìn)行一定程度的干預(yù)，從而努力朝著充分就業(yè)的日標(biāo)邁進(jìn)，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)國家采取了各種經(jīng)濟(jì)政策。這些政策包括貨幣政策和財政政策、收入政策和人力政策、產(chǎn)業(yè)政策選擇和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。

　　(二)最低工資立法及其影響

　　目前，在許多市場經(jīng)濟(jì)國家，政府都對最低工資做出了規(guī)定，那么這種最低工資對于收入分配會產(chǎn)生怎樣的影響呢?研究表明，政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。

　　(1)壓縮效應(yīng)。一方面，在就業(yè)能夠繼續(xù)得益維持的情況下，最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些工人的收入水平。如果他們的工作時間仍然同過去一樣，那么這些低收入者的收入顯然會提高;另一方面，最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。這是因為，當(dāng)原來處于最低工資水平之下的那些工人的工資被提高以后，企業(yè)為了維持企業(yè)內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)，可能不得不同時提高那些工資水平原來剛剛超過最低工資的那些工人的工資水平，否則的話，這些工人的工作積極性可能會受挫。

　　( 2)擴(kuò)大效應(yīng)。最低工資立法同時也有可能會擴(kuò)大收入差距。這是因為，如果政府所規(guī)定的最低工資立法超過了當(dāng)勞動力市場自由運(yùn)行時所確定的均衡工資率，那么最低工資立法的實行必然會導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人，于是這些工人

　　就會失去工作。這樣，這些工人可能就不得不到?jīng)]有被最低工資立法所覆蓋的部門去尋找工作，而這會導(dǎo)致未被覆蓋部門的勞動力供給上升，在該部門勞動力需求沒有變化的情況下，未被覆蓋部門的均衡工資率會比沒有實行最低工資的情況下進(jìn)一步降低。這種影響過程就導(dǎo)致在實行最低工資立法之后，原本收入就處于最低層的工人的收入更低了。

　　當(dāng)然，最低工資立法對于收入分配不平等程度的最終影響是什么，要取決于壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)的力量哪一個更大。如果前者的力量更大，則最低工資立法削弱了社會上的收入不平等程度;反之，若后者的力量更大，則社會上的不平等程度會進(jìn)一步加劇。