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第十章 勞動(dòng)力市場(chǎng)

第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)概述

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本內(nèi)涵：

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過(guò)為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制，并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。這種勞動(dòng)力的配置不僅滿足了個(gè)人的需要，而且也滿足了社會(huì)的需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一國(guó)的勞動(dòng)力正是借助勞動(dòng)力市場(chǎng)被有效地分配到不同的企業(yè)、行業(yè)、職業(yè)和地區(qū)之中的。

　　通常所說(shuō)的勞動(dòng)力市場(chǎng)有微觀和宏觀兩個(gè)層面的含義。從宏觀角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)所構(gòu)成的一個(gè)總的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。從微觀的角度來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓(或租借)合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境。在勞動(dòng)力市場(chǎng)這種特殊的市場(chǎng)環(huán)境中，我們可以看到:

　　(1)為了方便勞動(dòng)力的供求雙方之間進(jìn)行接觸和聯(lián)系，許多機(jī)構(gòu)建立了起來(lái)。勞動(dòng)力供求雙方之間的聯(lián)系可以通過(guò)招聘廣告、職業(yè)介紹所、就業(yè)安置辦公室、工會(huì)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者企事業(yè)單位的人力資源部門來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　(2)勞動(dòng)力供求雙方一旦有了接觸和聯(lián)系，就會(huì)交換關(guān)于勞動(dòng)力的質(zhì)量和價(jià)格方面的信息。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息交換可以通過(guò)求職申請(qǐng)、面試甚至朋友的口頭傳遞來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　(3)勞動(dòng)力的供求雙方一旦達(dá)成協(xié)議，就會(huì)簽訂某種形式的合同，這種合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、職業(yè)保障、合同期限等。在大多數(shù)情況下，這種合同都是書面形式的，但是在有些情況下也可能是在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上所達(dá)成的某種默契。

　　從各市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系發(fā)育通常會(huì)是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，它往往是從單個(gè)的或局部的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育開始，逐漸擴(kuò)散，最終形成一個(gè)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。目前，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)正處在成長(zhǎng)和發(fā)育的過(guò)程之中，可以看到，勞動(dòng)力市場(chǎng)在我國(guó)勞動(dòng)力資源的配置過(guò)程中正扮演著越來(lái)越重要的角色。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征：

　　(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性

　　(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性

　　(三)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性

　　(四)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性

　　(五)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性

　　(六)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性

　　(七)勞動(dòng)力的出售者的地位不利性

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)：

　　所謂勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)，是指根據(jù)某種特征對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所做的類型劃分。在通常情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)分別可以被劃分為全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng);外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)以及優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　(一)全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　1.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求雙方在全國(guó)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　2.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　(二)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　外部勞動(dòng)力市場(chǎng)就是我們通常意義上所說(shuō)的一般性勞動(dòng)力市場(chǎng)，它是指處于組織外部、不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐的影響，由多位雇主和大量的勞動(dòng)者共同參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。

　　(三)優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分是基于一種雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。這種理論認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以被劃分為兩個(gè)相互獨(dú)立的部分，即優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)(有時(shí)也被譯為一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng))。

　　1.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是:勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，職業(yè)保障性強(qiáng)。但是這種勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術(shù)熟練程度或者具備某種技能的人才有可能進(jìn)人這一市場(chǎng)。

　　2.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會(huì)地位也相對(duì)較低。這種市場(chǎng)通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工、農(nóng)場(chǎng)工人以及私人家務(wù)勞動(dòng)提供者等所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　效率工資和晉升競(jìng)賽：

　　(一)效率工資

　　1.效率工資及其與生產(chǎn)率的關(guān)系

　　效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資。

　　2.效率工資的實(shí)踐運(yùn)用及其注意要點(diǎn)

　　正因?yàn)楦吖べY在以上幾個(gè)方面具有生產(chǎn)率促進(jìn)的作用，所以，盡管從表面上看，雇主提供高于市場(chǎng)通行工資水平的工資，成本似乎增加了，但是由于高生產(chǎn)率者能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)的邊際收益產(chǎn)品往往會(huì)更高，所以企業(yè)最終是會(huì)從這些員工的高生產(chǎn)率中獲益的。當(dāng)然，雇主提供效率工資也并非沒有成本，盡管在提高工資的初始階段，生產(chǎn)率的提高會(huì)超過(guò)工資成本的增加，從而增加企業(yè)的利潤(rùn)，但是在達(dá)到一定的水平之后，如果雇主再繼續(xù)提高工資水平，它給雇主帶來(lái)的成本就會(huì)超過(guò)收益。因此，只有當(dāng)雇主從進(jìn)一步提高工資水平中獲得的邊際收益與相關(guān)的邊際成本相等時(shí)，高于市場(chǎng)水平的工資率才能使雇主實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。因此，準(zhǔn)確地說(shuō)，效率工資并非是單純指雇主提供的工資水平高于均衡市場(chǎng)工資率，它的另外一個(gè)潛在條件是，這種工資水平所產(chǎn)生的邊際收益與邊際成本相等，即它至少不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損。

　　從理論上來(lái)分析，通過(guò)提供效率工資來(lái)刺激員工的生產(chǎn)率的企業(yè)通常會(huì)有兩種:第一種是從降低員工流動(dòng)性中所能夠獲得的收益最大的企業(yè)，比如那種內(nèi)部運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)比較復(fù)雜的大型現(xiàn)代企業(yè)，還有那種必須對(duì)員工進(jìn)行較多的人力資本投資才能確保他們勝任組織中的相關(guān)重要崗位的企業(yè)，這些人一旦流失，企業(yè)的替換成本會(huì)非常高。第二種是很難通過(guò)基于產(chǎn)出的工資制度來(lái)激勵(lì)員工，或者是對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督的難度很大的企業(yè)。在這種情況下，企業(yè)通過(guò)提供效率工資，能夠在一定程度上起到鼓勵(lì)員工努力工作的作用。

　　當(dāng)然，需要指出的是，要想使效率工資能夠產(chǎn)生對(duì)生產(chǎn)率的促進(jìn)作用，通常需要具備一個(gè)條件，這就是勞動(dòng)者期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。

　　(二)晉升競(jìng)賽

　　1.晉升競(jìng)賽的基本特點(diǎn)2.晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)