第二十六章 領(lǐng)導(dǎo)職能
一、領(lǐng)導(dǎo)工作概述
(一)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者(掌握)
1.領(lǐng)導(dǎo)：通過(guò)對(duì)組織及其成員施加影響，促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
2.領(lǐng)導(dǎo)者：組織中從事領(lǐng)導(dǎo)工作的人員。
【例題·單選題】(2004年)對(duì)組織及其成員施加影響，使組織成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動(dòng)稱為管理的( )職能。
A.計(jì)劃
B.組織
C.控制
D.領(lǐng)導(dǎo)
[答案]D
(二)領(lǐng)導(dǎo)的作用(了解)
指揮作用、激勵(lì)作用以及溝通作用
(三)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的構(gòu)成
1.職位權(quán)力和個(gè)************力(掌握概念)
(1)職位權(quán)力
由上級(jí)組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權(quán)力，是一種外在權(quán)力。
(2)個(gè)************力
由于領(lǐng)導(dǎo)者自身在品德、能力和經(jīng)驗(yàn)等方面的某些特殊因素而具有的非正式權(quán)力，是一種內(nèi)在權(quán)力。
2.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來(lái)源
(1)法定的權(quán)力。這種權(quán)力來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)者在組織中擔(dān)任的職務(wù)和下屬習(xí)慣的觀念。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力。包括物質(zhì)獎(jiǎng)賞和精神獎(jiǎng)賞兩方面。
(3)處罰的權(quán)力。包括物質(zhì)懲罰和精神懲罰兩方面。
(4)感召的權(quán)力。這種權(quán)力主要來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力。
(5)專長(zhǎng)的權(quán)力。這種權(quán)力主要來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人能力。
在上述五種權(quán)力中，法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成職位權(quán)力;而感召的權(quán)力和專長(zhǎng)的權(quán)力則構(gòu)成個(gè)************力。
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