四、激　勵(lì)

　　考試內(nèi)容：激勵(lì)的概念(掌握)，人類行為模式，各激勵(lì)方式的主要內(nèi)容及激勵(lì)的方法。

　　(一)激勵(lì)與人類行為模式

　　1.激勵(lì)的含義(掌握)

　　激勵(lì)是指通過(guò)發(fā)現(xiàn)或誘導(dǎo)需要、激發(fā)動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性，使其產(chǎn)生組織所期望的行為，進(jìn)而促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

　　2.人類行為模式

　　人類行為模式的基本結(jié)論是：人的行為根源于需要，產(chǎn)生于動(dòng)機(jī)，并受到行為結(jié)果的影響。

　　【例題·單選題】(2008年)人類行為模式的基本結(jié)論顯示，人類行為的根源是(　)。

　　A.理想

　　B.愿景

　　C.動(dòng)機(jī)

　　D.需要

　　[答疑編號(hào)714260106]

　　『正確答案』D

　　(二)馬斯洛的需要層次理論

　　(三)赫茨伯格的雙因素理論

　　1.“滿意”與“不滿意”不是一對(duì)矛盾

　　在實(shí)際工作中，“滿意”的對(duì)立面不是“不滿意”，而是“沒有滿意”;“不滿意”的對(duì)立面也不是“滿意”，而是“沒有不滿意”。

　　2.激勵(lì)因素和保健因素

　　激勵(lì)因素：與“滿意”和“沒有滿意”這對(duì)矛盾相關(guān)的是屬于工作本身相關(guān)的因素，如工作責(zé)任、工作的挑戰(zhàn)性、工作成就等，這類因素稱為激勵(lì)因素。

　　保健因素：與“不滿意”和“沒有不滿意”這對(duì)矛盾相關(guān)的是屬于工作環(huán)境相關(guān)的因素，如工資報(bào)酬、工作條件、人際關(guān)系等。

　　3.兩類因素的作用

　　滿足保健因素只能消除人們?cè)诠ぷ髦械囊庖姾筒粷M情緒，不能起到激勵(lì)作用，只有提供激勵(lì)因素，才能調(diào)動(dòng)人們工作的主動(dòng)性和積極性。

　　【例題·單選題】(2007年)雙因素理論認(rèn)為，只有提供(　)，才能調(diào)動(dòng)人們工作的主動(dòng)性和積極性。

　　A.激勵(lì)因素

　　B.期望因素

　　C.保健因素

　　D.強(qiáng)化因素

　　[答疑編號(hào)714260107]

　　『正確答案』A

　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺指導(dǎo)及答題策略總結(jié)