2.根據(jù)計(jì)劃制定者的層次和對工作的影響范圍、影響程度，計(jì)劃可以分為戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與作業(yè)計(jì)劃。

　　(1)戰(zhàn)略計(jì)劃由組織的最高管理者制定，是有關(guān)組織發(fā)展總體目標(biāo)及其實(shí)施戰(zhàn)略的計(jì)劃(突出指導(dǎo)性);

　　(2)戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃由組織的中層管理者制定(突出指揮性);

　　(3)作業(yè)計(jì)劃由組織的基層管理者制定(突出操作性)。

　　3.根據(jù)計(jì)劃的時(shí)間界限，計(jì)劃可以分為長期計(jì)劃(5年以上)、中期計(jì)劃(1~5年)與短期計(jì)劃(1年以內(nèi))。

　　4.根據(jù)計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃可以分為業(yè)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)劃與財(cái)務(wù)計(jì)劃。

　　【例題1·單選題】(2006年)按照計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃可以分為業(yè)務(wù)計(jì)劃、( )與財(cái)務(wù)計(jì)劃等。

　　A.戰(zhàn)略計(jì)劃

　　B.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

　　C.人事計(jì)劃

　　D.作業(yè)計(jì)劃

　　[答案]C

　　【例題2·單選題】(2007年)按照計(jì)劃制定者的層次和對工作的影響范圍、影響程度，計(jì)劃可以分為戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃和( )。

　　A.作業(yè)計(jì)劃

　　B.業(yè)務(wù)計(jì)劃

　　C.職能計(jì)劃

　　D.財(cái)務(wù)計(jì)劃

　　[答案]A

　　【例題3·多選題】(2008年)在組織中，按照計(jì)劃制定者的層次和對工作的影響范圍、程度劃分，計(jì)劃分為( )計(jì)劃。

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術(shù)

　　C.政策性

　　D.規(guī)定性

　　E.作業(yè)

　　[答案]ABE