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2013年經(jīng)濟師考試大綱《中級人力資源》變化分析

來源：中華會計網(wǎng)校　2013-07-15 10:25:46　【要考試，上考試吧！】　經(jīng)濟師萬題庫

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第二部分　人力資源管理
四、戰(zhàn)略性人力資源管理
五、人力資源規(guī)劃
六、工作分析
七、人員甄選
八、績效管理
九、薪酬福利管理
十、培訓與開發(fā)
十一、勞動關(guān)系
　

　九、薪酬福利管理
考試目的
刪除：并能夠開展薪酬設(shè)計；獎金、福利的基本概念和方法形式，并能夠?qū)嵤┯行У莫剟詈透＠芾�；特殊群體的薪酬模式；薪酬預(yù)算和薪酬成本控制方法，并能夠運用這些知識和方法進行有效的薪酬福利管理
新增：是否掌握薪酬設(shè)計的步驟和方法、特殊群體的薪酬模式、薪酬預(yù)算和薪酬成本控制的方法，以及是否具有運用這些知識和方法進行有效的薪酬管理的能力。
（四）特殊群體的薪酬管理
刪除：參與范圍、權(quán)利變更及喪失
新增：基本概念、特征及優(yōu)缺點，股票期權(quán)計劃的參與范圍、行權(quán)價、行使期限、贈與時機、贈與數(shù)目、期權(quán)價值、權(quán)利變更及喪失
十、培訓與開發(fā)
刪除：并能夠選擇恰當?shù)脑u估內(nèi)容、評估時機和具體的評估方法；職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，職業(yè)生涯管理的基本方法，效果評估，實施職業(yè)生涯管理過程中的注意事項
新增：職業(yè)生涯管理的基本方法和效果評估，以及是否具有實施培訓與開發(fā)的組織和管理、職業(yè)生涯管理的能力。
十一、勞動關(guān)系
新增：考試目的
測查應(yīng)試人員是否理解勞動關(guān)系的基本概念、主體構(gòu)成，是否掌握勞動關(guān)系運行及矛盾處理方式、勞動關(guān)系經(jīng)典理論以及在各國的發(fā)展歷史、我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、建立和諧勞動關(guān)系的途徑，以及是否具有分析勞動關(guān)系問題的能力。
考試內(nèi)容
（一）勞動關(guān)系基本概念和主要框架
勞動關(guān)系的定義及特征，勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)；勞動者的概念及權(quán)利義務(wù)，工會的概念、類型及主要作用，雇主的概念及權(quán)利義務(wù)，雇主組織的概念、類型及主要作用，政府的概念及在勞動關(guān)系中主要作用，勞動關(guān)系的環(huán)境因素；沖突與合作的根源及表現(xiàn)形式，勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范，集體談判制度的概念、特征以及作用，員工參與制度的概念及作用，三方協(xié)商機制概念、特征及作用；勞動爭議的概念、類型，勞動爭議處理立法及原則，勞動爭議處理程序及處理制度。
（二）勞動關(guān)系的各學派理論、歷史和在各國的發(fā)展
韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論中心主張及其影響康芒斯集體行動理論的中心內(nèi)容及總結(jié)；鄧洛普勞動關(guān)系系統(tǒng)理論的時代背景、理論提出、理論架構(gòu)及評述；勞動關(guān)系的調(diào)整模式及其特征；資本原始積累時期、自由競爭資本主義時期、壟斷資本主義時期、兩次世界大戰(zhàn)之間、第二次世界大戰(zhàn)以后，以及當前新時期勞動關(guān)系的形成背景及特點；德國、日本、美國等國家勞動關(guān)系模式的形成背景、基本制度、中心內(nèi)容以及勞動關(guān)系的特點。
（三）我國建立和諧勞動關(guān)系的路徑
計劃經(jīng)濟體制下中國勞動關(guān)系的建立和特征，改革開放以來經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對中國勞動關(guān)系的影響，向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系主要特征；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意義；中國集體協(xié)商與集體合同制度歷史回顧、實施現(xiàn)狀、存在的問題以及發(fā)展趨勢；中國職工民主參與的歷史演變、參與的形式、成績語文題以及理論與制度創(chuàng)新；中國三方協(xié)商機制發(fā)展的特色、發(fā)展前景；當前中國勞資沖突的現(xiàn)實狀況及緩解途徑；中國勞動關(guān)系中集體爭議及產(chǎn)業(yè)行動，中國勞動關(guān)系詩人所采取的的特殊產(chǎn)業(yè)行動方式，完善集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動的立法和政策的意義。

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課程目標：全面掌握知識點，打牢基礎(chǔ)
課程優(yōu)勢：全方位無死角精講教材知識點，梳理知識體系

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課程優(yōu)勢：按章節(jié)進行習題練習，老師帶領(lǐng)刷題，講授解題技巧及口訣

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