第二十一章　勞動保障執(zhí)法與監(jiān)督
　　考試目的
　　通過本章考試，檢驗考對勞動保障監(jiān)察的內容、形式、程序、處罰方式的掌握程度，對勞動保障監(jiān)察機構及其職責的熟悉程度；考核考生對勞動保障行政復議、行政訴訟基本概念的掌握程度，對申請行政復議、行政訴訟的法律規(guī)定了解和熟悉程度。
　　考試內容
　�。ㄒ唬﹦趧颖Ｕ媳O(jiān)察概述
　　了解勞動保障監(jiān)察的含義和屬性，掌握勞動保障監(jiān)察的形式、處罰的方式。
　�。ǘ�）勞動保障監(jiān)察機構
　　了解勞動保障監(jiān)察機構的設置及職責，了解實施勞動保障監(jiān)察的原則、監(jiān)察的內容和程序。
　　（三）違反勞動保障法律的
　　掌握違反勞動和社會保障法規(guī)應承擔的法律責任及主要法律憑據。
　�。ㄋ模﹦趧颖Ｕ闲姓�復議
　　熟悉勞動保障行政復議的概念和范圍，掌握行政復議的時效、程序和復議結果的法律效力，并能運用進行案例分析。
　�。ㄎ澹﹦趧颖Ｕ闲姓�訴訟
　　了解行政訴訟的概念，掌握行政訴訟的時效、程序和訴訟結果的法律效力，并能運用進行案例分析。
　　第二十二章　事業(yè)單位人事法規(guī)與政策
　　考試目的
　　通過本章考試，檢驗考生對事業(yè)單位人事管理制度的基本內容的了解，包括事業(yè)單位人事制度改革、事業(yè)單位工作人員的考核、獎勵、辭職、辭退制度；檢驗考生對專業(yè)技術人員職稱制度的熟悉程度，包括專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格制度、專業(yè)技術職資格和專業(yè)技術職務聘任性。
　　考試內容
　�。ㄒ唬┤耸路ㄒ�(guī)政策的基本內容
　　熟悉人事法規(guī)政策的含義、適用范圍；了解人事法規(guī)政策與企業(yè)用人制度的關系。
　　（二）事業(yè)單位人事制度改革
　　熟悉事業(yè)單位人事制度改革的基本內容；熟悉事業(yè)單位實行的聘用制的原則和具體要求，以及未被聘用人員的安置辦法；了解事業(yè)單位形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。
　�。ㄈ�）事業(yè)單位工作人員的考核制度
　　熟悉事業(yè)單位工作人員考核的原則、范圍、考核內容和標準，了解考核的方法、程序、考核結果的使用以及專利權人的組織管理。
　�。ㄋ模┦聵I(yè)單位工作人員的辭職與辭退
　　了解事業(yè)單位工作人員的辭職的含義、辭職的原則；掌握辭職的程序、辭職的條件；了解辭職的法律后果。了解事業(yè)單位辭退制度的含義、掌握辭退的條件、辭退的程序和辭退的法律后果。
　�。ㄎ澹�專業(yè)技術職務任職資格和聘任制
　　了解專業(yè)技術職務任職資格考試、專業(yè)技術資格評定；掌握專業(yè)技術職務聘任制度、專業(yè)技術崗位的設置；熟悉專業(yè)技術職務任職基本條件；了解任職資格評審、職務聘任。
　�。�六）專業(yè)技術人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格
　　熟悉起居室技術人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格的含義，了解取得從業(yè)資格的條件，掌握執(zhí)業(yè)資格證書的取得和注冊管理。