第十八章　勞動合同法律關(guān)系
　　考試目的
　　通過本章考試，檢驗考生對人力資源管理中依法履行勞動合同，依法變更、解除與終止勞動合同，以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償?shù)葍?nèi)容的掌握、熟悉和了解的程度，以及運用相關(guān)法律知識解決實際問題的能力。
　　考試內(nèi)容
　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�的法律效力
　　掌握依法變更、解除與終止勞動合同，以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償?shù)葍?nèi)容，并能用以分析案例。
　�。ǘ�）違反勞動合同的法律責任
　　掌握違反勞動合同的含義、種類、責任的認定，以及違反勞動合同法律責任的形式及其法律規(guī)定，并能用以分析案例。
　　第十九章　勞動安全生產(chǎn)
　　考試目的
　　通過本章考試，檢驗考生對勞動保護、職業(yè)傷害防治等法律規(guī)定的掌握程度，以及對勞動安全保護案例分析的能力。
　　考試內(nèi)容
　　（一）勞動安全衛(wèi)生制度
　　掌握勞動安全衛(wèi)生制度的概念、基本規(guī)定及用人單位與勞動者的權(quán)利與義務；了解勞動安全制度的基本規(guī)定、勞動安全技術(shù)規(guī)定、勞動生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定、傷亡事故報告的基本內(nèi)容；熟悉違反勞動安全衛(wèi)生標準的法律責任的基本內(nèi)容。
　　（二）勞動者職業(yè)傷害的保護
　　了解職業(yè)病的基本概念，掌握國家有關(guān)勞動者職業(yè)傷害保護的規(guī)定，掌握用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責任。了解違反勞動安全生產(chǎn)規(guī)定應承擔的法律責任。
　　第二十章　勞動爭議處理制度
　　考試目的
　　通過本章的考試，檢驗考生對勞動爭議處理機制、組織機構(gòu)、法律程序等方面的熟悉、掌握程度，并考核考生分析和解決勞動爭議案例的實踐能力。
　　考試內(nèi)容
　�。ㄒ唬﹦趧訝幾h調(diào)解
　　掌握企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成、職現(xiàn)、調(diào)解程序、調(diào)解協(xié)議的法律效力，并能進行案例分析、提出調(diào)解的方案。
　�。ǘ�）勞動爭議仲裁
　　掌握勞動爭議路上裁的概念和勞動爭議仲裁委員會的組成及其處理勞動爭議的法律程序；掌握申請勞動爭議仲裁的時效規(guī)定、仲裁裁決的法律效力；能進行勞動爭議案例的分析。
　�。ㄈ�）勞動爭議訴訟
　　掌握勞動爭議訴的概念，掌握勞動爭議訴訟的程序。
　�。ㄋ模┘�體合同爭議的處理
　　掌握集體合同爭議的概念；掌握因簽訂集體合同和因履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法及其程序。