第三部分 勞動力市場 考試目的 通過本章的考試，檢驗(yàn)考生是否掌握了勞動力供給和需求的基本原理，是否能夠運(yùn)用勞動力市場的基本理論對勞動力供給行為和勞動力需求行為進(jìn)行簡單的分析，考察考生是否能夠理解政府在勞動力市場上所能夠發(fā)揮的作用以及政府政策所可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)影響。其主要目的在于檢驗(yàn)考生對于與勞動力市場有關(guān)的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)概念和原理的理解、熟悉和掌握程度；考察考生對勞動力市場是否有了一個(gè)總體性的概念，以及能否聯(lián)系實(shí)際地對勞動市場理論以及相關(guān)公共政策進(jìn)行分析并加以簡單的運(yùn)用。
考試內(nèi)容 �。ㄒ唬﹦趧恿┙o
掌握個(gè)人勞動力供給曲線的形狀及其經(jīng)濟(jì)不含義，熟悉個(gè)人勞動力供給曲線與市場勞動力供給曲線之間的關(guān)系；掌握勞動力供給彈性的概念，掌握勞動力供給彈性的幾種基本情況及其圖形表述；掌握收入效應(yīng)和替代效應(yīng)在個(gè)人勞動力供給決策中的作用；熟悉家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容，掌握在經(jīng)濟(jì)周期中的衰退時(shí)期可能出現(xiàn)的兩種與勞動力供給有關(guān)的現(xiàn)象，掌握在一個(gè)人生命周期中的勞動力供給決策的特點(diǎn)及其原因。
�。ǘ﹦趧恿π枨�
熟悉邊際收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容，了解邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動力需求曲線之間的相互關(guān)系；掌握勞動力過際產(chǎn)量曲線與勞動力總產(chǎn)量曲線之間的關(guān)系；掌握競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線及其形狀；掌握競爭性企業(yè)中的勞動力邊際成本和邊際收益的關(guān)系，掌握競爭性企業(yè)的雇用原則；掌握長期勞動力需求和短期勞動力需求之間產(chǎn)生差別的根本原因；掌握工資率變化對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過程及其作用方式；掌握勞動力需求自身工資彈性的概念及其計(jì)算方法；熟悉勞動力需求曲線的幾種基本彈性類別；掌握在勞動力需求彈性不同的情況下，工資率變化對工資總量變化的影響；熟悉派生需求定理，了解最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性的定義，掌握最終產(chǎn)品需求價(jià)格彈性與勞動力需求彈性之間的關(guān)系；掌握其他要素對勞動力替代難易程度對勞動力需求彈性的影響；掌握其他生產(chǎn)要素的供給彈性與勞動力派生需求彈性之間的關(guān)系；掌握勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性方面的作用；熟悉勞動力需求彈性與工會活動之間的關(guān)系；掌握勞動力需求的交叉工資彈性的含義。
�。ㄈ﹦趧恿κ袌鼍�
熟悉勞動力市場均衡圖形表示及其含義熟悉可能導(dǎo)致勞動力供給曲線的移動的因素以及移動的方向掌握勞動力供給曲線的移動對于均衡工資率與均衡就業(yè)量的影響；掌握產(chǎn)品市場的變化對勞動力需求的影響，掌握資本價(jià)格變化對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方式，熟悉勞動力需求曲線的移動對于均衡工資和均衡就業(yè)量的影響。
（四）勞動力市場運(yùn)行結(jié)果及政府的作用
掌握勞動力市場的存量—流量模型以及失業(yè)率的計(jì)算公式；掌握洛倫茨曲線的基本開關(guān)及其經(jīng)濟(jì)含義，掌握基尼系數(shù)的基本含義及其計(jì)算方法掌握導(dǎo)致個(gè)人收入分配格局變化的主要因素；掌握政府對勞動力市場的作用方式和手段，掌握貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策以及產(chǎn)業(yè)政策的基本內(nèi)涵及其對勞動力市場的作用方式；掌握最低工資立法可能帶來的勞動力市場效應(yīng)。
第十四章 人力資本投資理論 考試目的 通過本章的考試使考生熟悉和掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理，認(rèn)識和理解人力資本投資的重要性，理解和掌握人力資本投資的基本形式成本收益分析方式，并能運(yùn)用人力資本投資理論的基本原理來分析和解釋社會現(xiàn)實(shí)問題和人力資源管理的措施與方法。
考試內(nèi)容 �。ㄒ唬┝Y本投資理論概述人
掌握人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展，熟悉與人力資本投資理論有關(guān)的幾個(gè)重要人物及其思想；熟悉人力資本投資行為，掌握折現(xiàn)、現(xiàn)值、凈現(xiàn)值等基本概念的含義；掌握人力資本投資的成本構(gòu)成、機(jī)會成本、投資分析的現(xiàn)值法、內(nèi)部收益率等的基本概念；掌握人力資本投資分析研究的內(nèi)部收益率法，熟悉人力資本投資的基本原則。
�。ǘ┤肆Y本投資與高等教育
掌握分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述，熟悉關(guān)于高等教育的幾個(gè)基本結(jié)論，以及年齡、收益時(shí)間長短、成本等因素對于高等教育投資的影響；掌握高等教育投資與工資收入之間的聯(lián)系，熟悉能力、家庭經(jīng)濟(jì)條件以及家長和個(gè)人的遠(yuǎn)見對高等教育投資的影響，并能運(yùn)用人力資本投資理論中與高等教育有關(guān)的內(nèi)容分析我國的一些實(shí)際問題；熟悉高等教育與生產(chǎn)率之間的關(guān)系；掌握信號模型，熟悉信號模型對企業(yè)招募等人力資源管理實(shí)踐的影響；熟悉高等教育的外部收益。
�。ㄈ┤肆Y本投資與在職培訓(xùn)
熟悉在職培訓(xùn)的概念，掌握在職培訓(xùn)的基本類型；掌握特殊培訓(xùn)與一般培訓(xùn)的主要區(qū)別；掌握在職培訓(xùn)的成本的內(nèi)容和在職培訓(xùn)的收益形式；掌握一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t，熟悉一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對于企業(yè)的雇用政策具有的不同影響，掌握一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對于雇員的就業(yè)和流動行為的影響；熟悉正規(guī)教育與在職培訓(xùn)之間的聯(lián)系，熟悉在一個(gè)人的生命周期中的教育與培訓(xùn)模式。
（四）勞動力流動
掌握勞動力流動的定義以及勞動力流動的基本類型；掌握勞動力流動的基本分析模型，熟悉勞動力流動對于雇主和雇員雙方可能產(chǎn)生的影響；掌握影響勞動力在國內(nèi)不同地區(qū)之間流動的因素，了解地區(qū)間勞動力流動對于全國性勞動力市場形成的作用；掌握勞動力流動的成本和收益；了解勞動力的職業(yè)間流動，了解勞動力職業(yè)流動的類型及其基本表現(xiàn)；了解代際職業(yè)流動的概念及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義；熟悉勞動力產(chǎn)業(yè)間流動的類別。
熟悉勞動力從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動的基本原因及其一般過程；熟悉產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動，掌握工資率和失業(yè)率對產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的影響；熟悉工作流動模型，掌握流動成本對辭職決策的影響。
