第三部分 勞動力市場 第十一章 勞動力市場 考試目的 通過本章的考試，檢驗考生對勞動力市場的基本概念、基本特征以及勞動力市場結(jié)構(gòu)的了解、熟悉和掌握程度；考察考生對勞動力市場運行的基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生對與就業(yè)和失業(yè)有關(guān)的基本概念和基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生運用所學(xué)基本理論對現(xiàn)實中的勞動力市場現(xiàn)象和市場行為進行分析和運用的能力。
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熟悉勞動力市場的基本概念，了解勞動力市場的幾種分類方法，掌握勞動力市場所具有的基本特征，熟悉勞動力市場與普通商品市場的區(qū)別與聯(lián)系；掌握勞動合同與一般經(jīng)濟合同相比所具有的特殊性；掌握內(nèi)部勞動力市場的主要特點及其基本功能，掌握優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的主要特點，掌握運用勞動力市場的基本概念和方法分析現(xiàn)實問題的基本技巧。
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了解勞動力市場運行的基本概念，熟悉派生需求的基本原理，掌握派生需求特點對勞動力需求所產(chǎn)生的影響；熟悉勞動力需求的基本概念，熟悉工資率變化與勞動力需求之間的關(guān)系，掌握工資率變化的規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響，掌握工資率變化的替代效應(yīng)對勞動力需求的影響，了解規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力需求的聯(lián)合作用方式及其作用結(jié)果；熟悉勞動力供給的基本概念，掌握個人勞動力供給曲線的基本形狀及其含義，掌握工資率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力供給的作用后果；了解勞動力市場均衡的含義，熟悉勞動力市場均衡的圖形表述，掌握市場經(jīng)濟條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過程。
（三）就業(yè)與失業(yè)
熟悉就業(yè)的基本概念及其三個必要條件，熟悉國際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義，掌握我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計辦法；熟悉失業(yè)的基本概念，了解市場經(jīng)濟國家關(guān)于失業(yè)的定義，掌握我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計辦法；掌握失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)地減少失業(yè)的主要對策。
第十二章 工資原理 考試目的 通過本章的考試，檢驗考生對于與工資有關(guān)的一些基本概念、基本原理的了解、熟悉和掌握程度；考察考生能否對工資水平、工資差別以及工資形式的內(nèi)容有較為清楚的認識；考察考生能否用一些基本的工資理論來解釋現(xiàn)實中的許多工資現(xiàn)象；考察考生能否分析不同的工資形式、工資構(gòu)成對企業(yè)和勞動者雙方的不同影響及其利弊。
考試內(nèi)容 �。ㄒ唬┕べY水平
了解市場經(jīng)濟條件下工資決定的基本原理，掌握工資率、工資收入、勞動報酬和收入的概念及其相互關(guān)系；掌握貨幣工資和實際工資的定義及其相互關(guān)系；掌握競爭性經(jīng)濟中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟學(xué)原理，熟悉確定工資水平的實際因素，熟悉確定工資上限和下限的影響因素，了解同工同酬原則。
�。ǘ┕べY差別
熟悉工資差別的基本概念，掌握工資差別形成的本質(zhì)原因及其對資源配置的影響，熟悉不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因；了解工會對工資差別的影響；掌握不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因，掌握補償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因，了解關(guān)于工資差別的規(guī)范分析原則。
�。ㄈ┕べY形式
了解工資形式的基本概念，熟悉工資形式的兩種基本類型；掌握基本工資和福利的定義及其區(qū)別與聯(lián)系；掌握計時工資和計件工資的定義、適用情況和優(yōu)缺點，掌握計時工資與計件工資結(jié)合的基本原因及其可能存在的問題；熟悉工資形式與內(nèi)部勞動力市場之間的關(guān)系；掌握效率工資理論及其成本和收益含義；掌握幾種基本福利項目，了解福利支付對企業(yè)和員工的不同影響，熟悉福利支付對企業(yè)雇用政策所產(chǎn)生的影響；掌握利潤分享制度的基本內(nèi)容及其可能存在的問題。
