第九章 薪酬管理 考試目的 通過本章的考試，檢驗(yàn)考生對(duì)于薪酬管理的基本理論和基本方法的認(rèn)識(shí)和理解程度，檢驗(yàn)考生對(duì)于薪酬方案的構(gòu)成、薪酬管理決策、工作評(píng)價(jià)、薪資等級(jí)、薪資幅度及獎(jiǎng)金等內(nèi)容的熟悉、掌握程度，提高考生薪酬管理的實(shí)際操作能力。
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掌握薪酬的概念、薪酬整體方案的構(gòu)成和作用，熟悉健全合理的薪酬方案的基本要求，能正確理解薪酬的公平性。
（二）薪酬管理決策及影響因素
掌握薪酬管理決策的主要內(nèi)容；熟悉影響薪酬設(shè)定的內(nèi)外因素。
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掌握工作評(píng)價(jià)的四種基本方法的比較，掌握排級(jí)法、套級(jí)法、評(píng)分法及因素比較法的主要內(nèi)容，掌握四種方法的優(yōu)點(diǎn)和局限性。
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掌握薪資等級(jí)和薪資幅度的基本概念，熟悉薪資曲線的繪制方法；熟悉薪資率調(diào)整的主要方法。
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掌握獎(jiǎng)金的作用；掌握個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的基本方法及使用時(shí)可能出現(xiàn)的問題，熟悉采用小組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，熟悉整體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的三種主要方法的內(nèi)容。
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了解技能工資、市場(chǎng)工資；熟悉非經(jīng)濟(jì)報(bào)償?shù)闹饕问健?
第十章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā) 考試目的 通過本章的考試，檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源培訓(xùn)開發(fā)的基本概念和操作實(shí)務(wù)的了解、熟悉和掌握程度，對(duì)人力資源培訓(xùn)開發(fā)的操作流程和技術(shù)實(shí)務(wù)方面的掌握程度，以及是否理解人力資源培訓(xùn)開發(fā)的重要性和必要性。
考試內(nèi)容 �。ㄒ唬┤肆Y源培訓(xùn)開發(fā)概述
掌握人力資源培訓(xùn)開發(fā)的概念，熟悉人力資源培訓(xùn)開發(fā)的目的；了解人力資源培訓(xùn)開發(fā)與其他各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)之間的關(guān)系；了解人力資源培訓(xùn)開發(fā)的類型和方法體系，了解四種類型人力資源培訓(xùn)開發(fā)的特點(diǎn)，了解人力資源培訓(xùn)開發(fā)技術(shù)方法、效果以及優(yōu)缺點(diǎn)。
�。ǘ┤肆Y源培訓(xùn)開發(fā)的程序
掌握人力資源培訓(xùn)開發(fā)的四個(gè)核心操作程序，以及每個(gè)程序的主要工作任務(wù)、目標(biāo)和工作方法；掌握人力資源培訓(xùn)開發(fā)的三種類型的需求分析和評(píng)價(jià)的方法，及其主要任務(wù)和技術(shù)要點(diǎn)；了解長(zhǎng)期培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和短期培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定步驟和方法；掌握人力資源培訓(xùn)開發(fā)實(shí)施的步驟，了解評(píng)價(jià)人力資源培訓(xùn)開發(fā)效果的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)機(jī)和方法；掌握如何對(duì)培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督和改進(jìn)。
