初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)

　　【單選題】

　　2020年11月20日，甲公司與乙公司簽訂一項(xiàng)為期3個(gè)月的安裝服務(wù)合同，合同總價(jià)款為70萬(wàn)元;當(dāng)日收到乙公司預(yù)付合同款項(xiàng)30萬(wàn)元。該履約義務(wù)屬于在某一時(shí)段內(nèi)履行的履約義務(wù)，按履約進(jìn)度確認(rèn)收入。年末經(jīng)測(cè)算，履約進(jìn)度為40%。甲公司2020年末應(yīng)確認(rèn)的收入為(　　)萬(wàn)元。

　　A.12

　　B.28

　　C.30

　　D.70

　　【答案】B

　　【解析】甲公司2020年末應(yīng)確認(rèn)的收入=70×40%=28(萬(wàn)元)。

　　經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)

　　【多選題】

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有(　　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

　　【答案】A,B,C

　　【解析】選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。

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