2021初級會計職稱真題及答案

2021年經(jīng)濟法基礎(chǔ)真題及答案

——5月19日上午場(不定項二)

　　2019年3月5日， 黃某與甲公司簽訂了為期1年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定:黃某3月20日上班;試用期為2個月;公司每月28日支付勞動報酬;試用期滿后公司為黃某繳納社會保險費;黃某如提前辭職，需向公司支付違約金1萬元。勞動合同簽訂后，黃某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黃某收到首月工資。因公司沒有為其繳納社會保險費，黃某于2019年7月15日辭職，:要求公司支付經(jīng)濟補償。甲公司以勞動合同尚未期滿為由拒絕，并要求黃某支付違約金。雙方由此發(fā)生勞動爭議。已知:黃某在甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，其月平均工資為5000元，當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄�工資為5500元。

　　要求:

　　根據(jù).上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.甲公司與黃某建立勞動關(guān)系的時間為()。

　　A.2019年3月5日

　　B.2019年3月28日

　　C.2019年3月20日

　　D.2019年3月15日

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　2、甲公司與黃某的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.試用期滿后為黃某繳納社會保險費

　　B.試用期2個月

　　C.每月28日支付勞動報酬

　　D.黃某提前辭職，需支付違約金1萬元

　　參考答案：BC

　　參考解析：選項A:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　選項B:勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　選項C:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　選項D:在勞動合同法律制度中，只有2種違約金合法，服務(wù)期違約金和競業(yè)限制違約金，本題既不涉及服務(wù)期，也不涉及竟業(yè)限制，不存在支付違約金的問題。

　　3、黃某辭職，甲公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額為()。

　　A.5500元

　　B.0

　　C.2500元

　　D.5000元

　　參考答案：C

　　參考解析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　黃某的工作年限為4個月，不滿6個月的按半年計算，6個月以上不滿1年的按1年計算，因此，甲公司應(yīng)支付半個月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。

　　4、下列關(guān)于該勞動爭議的表述中，正確的是

　　A.甲公司有權(quán)要求黃某支付違約金

　　B.甲公司可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁

　　C.黃某有權(quán)要求公司補繳社會保險費

　　D.黃某可直接向法院提起訴訟

　　參考答案：BC

　　參考解析：

　　選項A:在勞動合同法律制度中，只有2種違約金合法，服務(wù)期違約金和競業(yè)限制違約金，本題既不涉及服務(wù)期，也不涉及競業(yè)限制，不存在支付違約金的問題。

　　選項BD:我國勞動爭議糾紛解決采用“先裁后訴”制度，不經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院提起勞動訴訟的，人民法院不予受理。

　　選項C:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

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