2021初級會計職稱真題及答案

2021年經(jīng)濟法基礎真題及答案

——5月16日下午場(不定項二)

　　劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個月試用期等事項。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同，約定了2年期限勞動合同及劉某提前解除勞動合同應承擔的違約金等內(nèi)容。2019年8月因公司未及時足額支付勞動報酬。劉某解除了勞動合同，要求公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合網(wǎng)己給公司造成經(jīng)濟損失為由，要求劉某支付違約金并賠償經(jīng)濟損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議。已知，劉某在甲公司實行標準工時制.

　　要求根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題：

　　1.甲公司與劉某之間勞動關系建立的時間為( ).

　　A 2019年8月1日

　　B. 2018年7月1日

　　C. 2018年6月1日

　　D. 2018年11月1日

　　參考答案：C

　　參考解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　2、未訂立書面勞動合同期間，甲公司支付劉某勞動報酬的下列表述中，正確的是( )

　　A除支付約定工資外。甲公司應支付自2018年6月1日至10月31日期間的另一倍工資補償

　　B.甲公司可依約按月支付劉某勞動報酬而無須支付工資補償

　　C.除支付約定工資外，甲公司應支付自2018年7月1日至10月31日期間的另一倍工資補償

　　D. 除支付約定工資外，甲公司應支付自2018年6月1日至10月31日期間的兩倍工資補償

　　參考答案：C

　　參考解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2 倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者每月支付2 倍工資的起算時間為用工之日起滿1 個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　3、因公司未及時足額支付勞動報酬，劉某解除勞動合同采取的正確方式是( )

　　A.可隨時通知甲公司而解除

　　B.無需通知甲公司即可解除

　　C.應提前30日書面通知甲公司而解除

　　D.應提前3日通知甲公司而解除

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同。

　　4、甲公司與劉某勞動爭議的下列表述中，正確的是( )。

　　A.劉某有權要求甲公司支付拖欠的勞動報酬

　　B.劉某有權要求甲公司支付經(jīng)濟補償

　　C甲公司有權要求劉某賠償經(jīng)濟損失

　　D.甲公司有權要求劉某支付提前解除勞動合同的違約金

　　參考答案：AB

　　參考解析：用人單未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。

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