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　　1、多選題

　　根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得適用無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有(　)。

　　A、女職工在孕期、產期、哺乳期

　　B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

　　D、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、多選題

　　根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有(　)。

　　A、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行

　　B、用人單位不得以實物及有價證券代替貨幣支付工資

　　C、用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應順延至最近的工作日支付

　　D、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，安排補休后無需支付加班工資

　　【答案】ABD

　　【解析】選項C，工資的發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　3、單選題

　　根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的是(　)。

　　A、累計工作滿5年，當年請病假累計20天的

　　B、累計工作滿10年，當年請病假累計2個月的

　　C、累計工作滿20年，當年請病假累計3個月的

　　D、當年請事假累計25天且單位按照規(guī)定未扣工資的

　　【答案】D

　　【解析】當職工有下列情形之一時，不享受當年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　4、多選題

　　王某2019年6月1日進入甲公司工作，2019年12月31日，該公司仍未與王某簽訂書面勞動合同。下列關于甲公司與王某勞動關系的表述中，正確的有(　)。

　　A、甲公司應與王某補訂書面勞動合同，并支付經濟補償

　　B、甲公司與王某之間不存在勞動關系

　　C、甲公司與王某之間視為已訂立無固定期限勞動合同

　　D、王某可與甲公司終止勞動關系，甲公司應支付經濟補償

　　【答案】AD

　　【解析】選項ACD，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。選項B，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　5、判斷題

　　根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得適用無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】錯

　　【解析】勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得適用無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同。

　　6、單選題

　　趙某試用期的滿月工資為6 000元，已知當地最低工資標準為2 300元，上年該職位平均工資為4 200元，則趙某試用期的最低工資是(　)。

　　A、3 360元

　　B、4 200元

　　C、4 800元

　　D、2 300元

　　【答案】C

　　【解析】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　7、判斷題

　　用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體勞動合同規(guī)定的標準。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】對

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