[重點解析]

　　1.注意哪些屬于絕對禁止安排的勞動，哪些是在特定時間內(nèi)不得安排的勞動。

　　2.要分清不同特定時間內(nèi)的不同保護要求。

　　3.對于幾個重要的期限也應(yīng)當記住。

　　2.未成年工特殊保護

　　所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，對未成年工的特殊保護規(guī)定主要包括：

　　(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　(2)用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

　　[重點解析]

　　1.注意未成年工和童工不是一個法律概念。

　　2.注意掌握禁止安排未成年工從事的三類勞動，其中“有毒有害”并不在禁止安排女職工從事的勞動種類當中。

　　1Z301183 掌握勞動爭議的處理

　　勞動爭議，是指用人單位和勞動者之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我國《勞動法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”據(jù)此，我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　一、協(xié)商

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。

　　二、調(diào)解

　　《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解書。與和解協(xié)議一樣，調(diào)解書也不具備強制執(zhí)行力，只能靠當事人自覺履行。調(diào)解也不是處理勞動爭議的必要程序，當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可直接依法申請仲裁。

　　三、仲裁

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當在法律規(guī)定的仲裁時效內(nèi)提出，根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

　　當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。