(1)在試用期內(nèi)的，

　　(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，

　　(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　同時，為防止勞動者濫用解除勞動合同的權(quán)利而損害用人單位的利益，《勞動法》第102條還規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”

　　[重點解析]

　　1.勞動合同終止的條件是：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。

　　例如，合同中約定某項工作完成合同終止即屬于后者。

　　2.注意掌握用人單位單方解除和勞動者單方解除的各種情形，要做到能夠一一對應。

　　3.這里的數(shù)據(jù)需要掌握。

　　4.《勞動法》第27條關(guān)于經(jīng)濟性裁員需要很好地理解。

　　1Z301182 掌握勞動保護的規(guī)定

　　一、勞動安全衛(wèi)生

　　勞動安全衛(wèi)生，又稱勞動保護，是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應當遵守如下有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定;

　　(1)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(2)勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產(chǎn)和使用。

　　(3)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　(4)從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

　　(5)勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　二、女職工和未成年工特殊保護

　　1.女職工的特殊保護

　　根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，對女職工的特殊保護規(guī)定主要包括：

　　(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。