我國(guó)工程監(jiān)理制度在國(guó)際上具有悠久的歷史，它在城市建設(shè)和工程實(shí)施監(jiān)理中起著舉足輕重的作用。我國(guó)從1996年開(kāi)始在建設(shè)領(lǐng)域全面推行工程監(jiān)理制度，工程監(jiān)理制度的實(shí)施，使得工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ΡO(jiān)理專業(yè)人才的需求不斷加大。從工程建設(shè)的前期策劃、設(shè)計(jì)管理，到工程招標(biāo)、施工的全過(guò)程，包括進(jìn)度、造價(jià)、質(zhì)量及安全等方面的全方位管理需求，都為工程監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好機(jī)遇。監(jiān)理工程師從事的是一份令人尊敬的職業(yè)，在技術(shù)領(lǐng)域的地位等同于法律領(lǐng)域的律師和醫(yī)療領(lǐng)域的醫(yī)生。一些最大行業(yè)網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，去年監(jiān)理工程師的需求量相比去年同期增長(zhǎng)了11.8%。
就監(jiān)理工程師需求來(lái)講，全國(guó)各工程現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際約每3個(gè)工程才有1個(gè)注冊(cè)監(jiān)理工程師，即使全部當(dāng)上總監(jiān)也嚴(yán)重不足，更不用說(shuō)專業(yè)監(jiān)理工程師了。俗話說(shuō)“物以稀為貴”，監(jiān)理工程師的薪資是十分誘人的，去年監(jiān)理工程師的掛靠?jī)r(jià)格已經(jīng)突破三萬(wàn)，隨后陸續(xù)傳出有報(bào)價(jià)六萬(wàn)的價(jià)格，而且以北京為例，工程監(jiān)理的月薪在6k~10k之間。對(duì)于有志于在監(jiān)理行業(yè)發(fā)展的人才來(lái)說(shuō)，監(jiān)理工程師確實(shí)是一條不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展道路。
那如何做好監(jiān)理工程師呢?
首先要以德服眾。一些就業(yè)指導(dǎo)專家表示，監(jiān)理工程師除了具有必備的基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)，還需要良好的職業(yè)道德。對(duì)于很多監(jiān)理工程師來(lái)說(shuō)，監(jiān)理只是一份職業(yè)，但對(duì)于大眾來(lái)說(shuō)，他們的工作關(guān)系著大眾的生命安危，所以，監(jiān)理工程師，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，優(yōu)良的職業(yè)道德是必不可少的。
其次要用實(shí)力說(shuō)話。監(jiān)理業(yè)是依靠技術(shù)和管理進(jìn)行服務(wù)的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)靠的是技術(shù)和管理實(shí)力，而技術(shù)和管理實(shí)力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)“高智能”知識(shí)和“高水平”管理的載體，成為決定監(jiān)理公司保持優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)地位的關(guān)鍵因素，所以監(jiān)理工程師在企業(yè)的地位很高。監(jiān)理工程師實(shí)行終身追究制度，如果因工作失誤造成了責(zé)任事故，必須承擔(dān)法律責(zé)任，所以對(duì)于監(jiān)理工程師，過(guò)硬的專業(yè)實(shí)力是暢行職場(chǎng)的通行證。
再次要勤練溝通能力。監(jiān)理人員既要堅(jiān)持原則，又要在業(yè)主、施工單位之間協(xié)調(diào)平衡，使監(jiān)理原則得到各方的尊重和認(rèn)可而達(dá)到最徹底的貫徹，稍不留意就“兩頭受氣”，所以做監(jiān)理工程師可以說(shuō)是業(yè)主和施工單位溝通的橋梁，優(yōu)良的溝通能力也是監(jiān)理專業(yè)的一部分，是監(jiān)理工程師的必修課，溝通不好，“兩頭受氣”，溝通好了，就是雙贏。
做好監(jiān)理工程師并非一朝一夕的事，需要不斷的磨練自己，并且熱愛(ài)自己的職業(yè)。隨著我國(guó)監(jiān)理工程師市場(chǎng)擴(kuò)大，需求量會(huì)進(jìn)一步遞增。
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