多選

　　1、以下哪些組織適用《勞動(dòng)法》()。

　　A 國家機(jī)關(guān)

　　B 事業(yè)組織

　　C 社會(huì)團(tuán)體

　　D 中華人民共和國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　E 中華人民共和國境外的企業(yè)

　　●答案：ABCD

　　解析：　第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

　　2、《勞動(dòng)法》第三條在勞動(dòng)衛(wèi)生方面賦予了勞動(dòng)者享有的權(quán)利，下列說法正確的有()。

　　A 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　　B 享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

　　C 享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

　　D 享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　E 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

　　●答案：ABCDE

　　解析：第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　3、《勞動(dòng)法》第三條在勞動(dòng)衛(wèi)生方面設(shè)定了勞動(dòng)者需要履行的義務(wù)，下列說法正確的是()。

　　A 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守《安全生產(chǎn)法》

　　B 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)

　　C 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能

　　D 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　E 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

　　●答案：BCDE

　　解析：第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　4、《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國家對女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。對女職工專門作出了特殊保護(hù)的規(guī)定。下列說法正確的有()。

　　A 禁止安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　B 禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　C 禁止安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)

　　D 對懷孕7個(gè)月以上的職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

　　E 禁止安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)

　　●答案：BCDE

　　解析：第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　5、對于勞動(dòng)合同的無效，下列哪些說法是正確的()

　　A無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

　　B確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　C勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　D　無效條款合同還是有效的

　　E 除無效條款以外的合同內(nèi)容仍然有效

　　答案：ABCE

　　解析：第十八條 下列勞動(dòng)合同無效：

　　(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。