(本來不想寫的，實在不想看到某些人誤人子弟，混淆視聽，耽誤了中國IT的未來，所以一吐為快)

一些人總是發(fā)出一些錯誤的聲音，形成了劣勝優(yōu)汰可怕的現(xiàn)象。他們在誤導著中國，把我們的后繼軍訓練成軟件藍領(lǐng)――――胸無大志，目光短淺，稍有點成績就自滿就自高自大的人，渾不知天外有天，外國正在虎視眈眈盯著中國的龐大市場。

由于軟件藍領(lǐng)的呼聲人們不再致力于培養(yǎng)大批的高精尖人才，掌握國際尖端技術(shù)的人。而是花費心思培訓一群豬出來給外國人利用。把自己的命運交給了外國人手里。結(jié)果，在最容易的管理軟件領(lǐng)域也輸給外國人，外國人派幾個人過來，利用中國的勞動力，開發(fā)出軟件，再賣給中國。大量的利潤到了外國人手里。而我們的中的一些人還在沾沾自喜：外國人給的工資高；外國的軟件好。

奴才！

低品質(zhì)產(chǎn)品是沒人要的。軟件藍領(lǐng)也不例外。

他們不知道中國制造一個優(yōu)秀程序員的難度，還在患紅眼病。程序員制造，你可算過成為一個程序的高昂代價？沒日沒夜地工作，沒有女朋友，感情是一片沙漠，沒有錢打工者的命運是悲慘的。

真想知道究竟是哪個公司的程序員為了五十塊錢跳槽，是哪個公司說需要軟件藍領(lǐng)。

在馬年，過春節(jié)，萬家歡樂的時候，程序員們還在工作，用他們瘦弱的身軀，支撐起中國的軟件工業(yè)。

他們把不思進取比喻為工作穩(wěn)定。

國外可以在一個單位效力幾十年。在國內(nèi)不行。為什么？沒有培訓，沒有上升機會。你被壓榨完后就被扔掉。哪個有志向的人甘于這樣的命運？

中國的程序員是世界上最好的程序員。他們不計報酬，沒日沒夜地工作。沒有女朋友，沒有節(jié)假日，可能幾年后他們一無所有。他們?nèi)栽诩影唷?

一、程序員為什么要跳槽？有兩個報道：

１、“程序員為了五十塊錢就跳槽”“萬元月薪請不動程序員”“２０％的程序員跳槽后都去了外企”

２、印度的程序員比中國穩(wěn)定。

另有兩個報道：

１、本科生去美國工作兩年后即可年薪１０萬美元。當然，他們是加薪很快。

２、國外的企業(yè)都有培訓。很吸引人。許多人是沖著培訓去的。

國外可以在一個單位效力幾十年。在國內(nèi)不行。為什么？沒有培訓，沒有上升機會。你被壓榨完后就被扔掉。哪個有志向的人甘于這樣的命運？

中國的程序員是世界上最好的程序員。他們不計報酬，沒日沒夜地工作。沒有女朋友，沒有節(jié)假日，可能幾年后他們一無所有。他們?nèi)栽诩影唷?

有培訓，就意味著你不會永遠拿著現(xiàn)在的薪水。意味著你在不斷進取，不斷進步，能力越來越強，你就可以擔當越來越重的工作，就可漲工資。給人看到未來。即使你對現(xiàn)在的薪水待遇不滿意，你通過自身的辛勤不懈的努力和奮斗，就可達到你要的待遇。你不用嫉妒別人。只要你努力就可達到他甚至超過他。

沒培訓，意味著不思進取，思想僵化，要被淘汰。沒有希望，看不到未來。你注定被淘汰。別人通過拼捕獲得的成功你就要嫉妒。因為你永遠達不到那個高度。只有暗算他，把他拉下來，你才能達到心理的平衡。

去外企，你可以看到一個光明的前途，你可以不斷進步。路越走越寬。你在那個企業(yè)工作一段時間后，學到了很多東西。出來后你就是另外一個人。我曾經(jīng)想去一個企業(yè)，不是因為他的工資高，而是他那里有培訓，甚至送到國外培訓，從他那里出來后可以當總經(jīng)理。

在國內(nèi)，你的路會越走越窄，最終無路可走。因為你沒有學習，落后于時代，再找到新工作都很難。

國內(nèi)公司只會大呼疾呼人才難留。他們沒想過，他們是如何對待人才的，他們只會殘酷剝削，搞政治斗爭，整人。

國內(nèi)公司不去學習別人的先進的管理方法，反倒怨來怨去，渾不去找自己自身的原因。

１、為什么要跳來跳去？

因為在本公司內(nèi)沒有上升機會。

中國程序員是艱苦的，也是聰明的。他們利用一切時間進行學習。就拿我來說，軍訓完畢后，離計算機機房下班只有十五分鐘時間了。一口飛跑到機房，只有十分鐘可以學習電腦。就這十分鐘，也要利用上。

當他們發(fā)現(xiàn)本公司沒有培訓機會，沒有學習機會，可這一切又怎能擋得住前進的腳步？國內(nèi)公司管理一般是很差的，員工沒有成長機會和發(fā)展空間。唯一的辦法就是跳槽。某人戲稱，每跳一次，工資就要加一倍。就拿我來說，每跳一次工資也確實是加一倍。拼命學習獲得了知識的高增長，個人的高速進步，這沒錯。而雇主能看上我，也確實是自己能力已經(jīng)達到這個水平。但越來最后每跳一次的時間越長。也許是因為進步速度慢了吧。后來又有些后悔，跳來跳去沒有根，人到了一定程度就要扎下根來，把一項技術(shù)搞透，就需要長時間的積累，反而又踏實下來了。

所以說，那些不斷跳來跳去的程序員，其實是仍在初級階段，到了中級階段基本就穩(wěn)定下來了，在某一個細分方向上獲得突破。但我建議是，如果不能達到工資翻一倍的水平，或者目標公司沒有特別之處，最好不要跳。否則每跳一次，原來積累的人際關(guān)系就會丟掉，而技術(shù)又沒有長足的進步，如此跳來跳去，只會毀了自己，更可能越跳工資越低。到了一定層次后就不能再滿足于一些小錢，而是要做事業(yè)了。衡量的目標，不是當前多少錢，而是以后會有多少錢。

一般來說，國內(nèi)公司也沒培訓，初級階段獲得迅速成長的惟一途徑是自我學習跳槽。中級階段要穩(wěn)定下來。因為你這時已經(jīng)到了“高原階段”，工資也到了高原，精力也沒以前充沛，不能再沒日沒夜加班加點了，也很難再獲得突破，要想技術(shù)飛速進步只能去國外了。或者自己苦心鉆研�，F(xiàn)在許許多多的程序員通過自己的努力都到了此階段。

２、為什么要跳到外企？

外企有信用。讓人放心。有培訓，有高薪，老板把你當人看，剝削較輕，不像國內(nèi)企業(yè)那樣敲骨吸髓�？梢哉业脚�朋友。一般可以找到大施身手的空間。但有隨時被裁危險。但一般是做得非常開心、順心。

老板說給你多少錢一般不用擔心他會找理由克扣。這樣你就可以盡可以放心地大施手腳。

下面列舉幾個事實，說明為什么要跳到外企：

１、廣州惠創(chuàng)軟件公http://www.hcweb.com.cn/ ;在廣州體育西路。

其老板以前是搞外貿(mào)的，發(fā)了財。我拿自己的全部代碼(我擁有版權(quán)的軟件),他賣.他老板說,你只能給我打工.你自己去運作,賺了錢,你這個軟件開發(fā)者和版權(quán)擁有者只能拿到40%以下.而且你來到公司三個月后,代碼的版權(quán)要歸公司。

我起身走了。如果我能出國的話，我一輩子都不愿意再回來。

２、廣州市小聰軟件公http://www.jxc.com.cn

我去之前談好,我不要工資，我自己獨立運作市場和軟件開發(fā)，他公司只提供一個營業(yè)執(zhí)照，賺錢分給他一半。辛苦了一個月，擊敗了眾多對手后，一個十萬元的項目總算有要簽合同了。那個老板說，公司調(diào)整。你劃到市場部。項目的10%拿到市場部，你再從市場部分得點數(shù)。(到我手里只有不到5%)。從下個月起，每個月1000塊錢工資。你說話不算數(shù)，出爾反爾，沒信用。我抗議�？棺h無效。算工資的話，也行，那你把上個月的1000塊錢工資算給我才行。不，上個月沒工資。只能從下個月開始算工資。那我走，你把項目的15%提成算給我，這是你定的規(guī)定。沒有15%，你只能拿5%。如果你現(xiàn)在走，那5%也拿不到。

跟這樣的公司混，你有未來嗎？我能拼命給他干嗎？

我拿起背包頭也不回地走了。一分錢也沒拿到。找到的新工作是，一個月一萬。打工。

我想把項目帶走。但客戶怕得不到保障。因為我沒有公司。最后仍是把項目給了那個進銷存公司。

３、晶苑集團。港資企http://www.crystalgroup.com

我對晶苑集團懷著深深的尊敬，并祝晶苑集團南中國電腦部葉富華先生馬到成功，新春愉快。

我印象最深的就是外企的信用。

面試時，接待小姐端來一杯茶水。我很感激他們對我這樣一個普通程序員的重視。（我去國內(nèi)公司面試沒有一家給我端水的。他們讓你先做一份考題。做完了你回去等通知。后來我有經(jīng)驗了，去之前先問問怎樣面試，只要是做題，見不著考官的，一概不去。再后來發(fā)展到只要是國內(nèi)企業(yè)的，一概不去。）我的工資是上一份工作的將近二倍。

欣喜若狂。公司有買被子津貼（公司給你買被子）、吃飯補助、住宿補助、加班費(1.5元/小時)。有加班費好啊。拼命加班吧。

每天工作十八個小時到二十個小時。在四個月零十天的工作中，我只休息了一天。其他時間時間每天都像玩命似地。。。沒有人逼我們，是我們自愿的。

公司從香港總部派人到大陸對我們進行培訓。支出專門的圖書經(jīng)費讓我們建立電腦圖書館。請來專門的電腦教師，列出培訓大綱，每天對我們進行程序培訓。

４、香港迎新豐軟件公司。港http://www.welcomeERP.com ;位于廣州天河軟件園。

我做了四天，什么成績都沒做出來。但公司照給工資不誤。午餐費、住宿費、交通費、保險費都給了我。很有信用。這樣的公司，員工不會說它的壞話。只會尊敬、熱愛和擁戴這個企業(yè)。

老板很好。我們只要使他的資本達到20%的利潤率就行了。

5、矩元鞋業(yè)。臺資。

月薪8000請了個程序員(這個程序員不是我，我沒有那么菜）。不知什么原因，反正做了兩個月什么也沒做出來。公司雖然大呼上當:-)，但仍然是客客氣氣地付了一萬六給他。這份胸襟，試問哪個國內(nèi)企業(yè)能做得到？

結(jié)論：

國外企業(yè)已經(jīng)完成原始積累，所以剝削相對輕很多，給員工的空間也較大。國內(nèi)的企業(yè)還正在進行原始積累，進行瘋狂壓榨。正如資本論所說，只給你基本的生活費，其他的全部被老板拿走�！懊恳粋�毛孔都滴著血和骯臟的東西”。那兩個國內(nèi)公司，也滴盡了無數(shù)程序員的血淚。

不說了�？蘸翱谔枦]用。還是克隆微軟，克隆人家的管理方式來得實在。把我們玩弄于股掌之上，說給我們加薪加薪再加薪全部算下來我拼命賺錢的9５%都被你拿走多一分都不給我，說給我股票給我們期權(quán)可沒一樣能兌現(xiàn)，你說給我們多少工資我時刻都要提防你克扣工錢。你太貪婪，恨不得把全部拿過去，全部占為己有，不給我們留下一點活路。

你喊多少口號都沒用。我幸而生在這個加入ＷＴＯ的社會，要在以前，我早被你整死了。我入外企我光榮。我逃脫魔掌我光榮�！笆繛橹�己者死”，你不要怪我們?nèi)ネ馄�。不能因為你生在中國我們就活該被你整死。你是土老財，我們是被解放軍解放的翻身作主的奴隸。

二、程序員工資太高？

你們在花前月下親那柔嫩的紅唇的時候，我們在做什么？你們在剝開女孩子衣服共度良宵的時候，我們在做什么？你們在唱歌跳舞縱情享樂的時候，我們在做什么？你們在爭風吃醋大打出手的時候，我們在做什么？你們在給校長送禮的時候，我們在做什么？你們在喝酒猜拳的時候，我們在做什么？

我們在寫程序。

如果你把我們的工資和那些好吃懶做在學校泡妞打架畢業(yè)后貪污受賄瘋狂壓榨人民血汗黑心黑手拿黑錢的人進行比較，我只能告訴你，你錯了。

你付出了什么，我們付出了什么？

如果因為你的工資只有八百元，看見別人的工資超過你就生氣，就要求別人的工資也要向八百元看齊，我只能說，你犯了紅眼病了。中國人的劣根就是，不患窮患不均。外國人看到誰有錢就說，啊，我要超過他。中國人說，他媽的，我恨不得把他殺掉！大家都窮，我沒意見，如果有誰冒尖我就想把他給拔掉。只想問一句，別人辛苦工作的時候，你干什么去了？

我要說，當一個人，傾畢生精力和心血，把所有東西都傾注于一件事情時，他獲得的只是普通人的十倍工資，這太低了。

只拿著幾千塊錢工資，太少了。拿這點工資想去買一個人的青春和愛戀，這個人太不值得了。

做生意的，當官的，欺壓老百姓的，作威作福的，貪污受賄的。

他們不用擔心失業(yè)，不用擔心技術(shù)過時，不用擔心眾多的競爭者。他們不用擔心房子，不用擔心車子。誰都知道他們一個月不會只有幾千塊錢那么簡單。打工，寫程序，是不能同他們比的。一個擁用著程序員的聰明和智慧的人去做那些事情，收入肯定比當程序員強算了，不比了。比起來心痛。

這兩個是縱向比較。同地區(qū)不同工種這間比較。按勞取酬，多勞多得，我們的所得與所付出的，仍然是不成比例。

再橫向比較。同一個勞動力在不同勞動市場上價格的比較，同一工種在不同地區(qū)的工資進行比較。

程序員的工資，不是太高，而是太低了。

一個本科生，出國工作兩年后就可年薪十萬，美元。而我們在為我們偉大的社會主義國家作貢獻，只拿著5%的工資。(國外100萬，國內(nèi)才5萬)

一個同事到了國外，月薪5000美元，而他在國內(nèi)才4000人民幣。相差十倍。

一個人，排除掉感情因素，他的東西當然是賣給出價高的那個人。這還用問嗎？

正如大批的留學生回來。不是我愛國，而是國內(nèi)的空白多，機會多，發(fā)展空間大，所以我們大批地回來。

時代在呼喚，人才的價值在回歸，知識的價值在回歸。

３、中國需要大量軟件藍領(lǐng)？

我們已經(jīng)輸給了外國，還要在新一輪的競爭中自甘墮落？

1、誰要軟件藍領(lǐng)？

一記者去人才市場向各招聘單位問其需不需要軟件藍領(lǐng).招聘單位都不明白軟件藍領(lǐng)是什么意思.待記者說明軟件藍領(lǐng)的意思后,各公司都說我們不要�；鶎尤瞬艔膩矶疾蝗狈Α�

一方面是報紙大聲呼吁軟件藍領(lǐng)要盡快制造出來,”我們要有大量的低成本的代碼工人”,另一方面,企業(yè)不要這方面的人才.怪事。是誰大聲疾呼需要軟件藍領(lǐng)的？他不知道各大公司都在裁員嗎？

面對生產(chǎn)力越來越高的生產(chǎn)工具（軟件開發(fā)工具），軟件藍領(lǐng)淘汰勢在必行。那些學習太慢的白領(lǐng)都會被淘汰掉，更遑論藍領(lǐng)了。軟件藍領(lǐng)，還沒培訓出來就已面臨滅頂之災。

軟件工廠是不錯,但軟件工廠的核心不是吞下大量的軟件藍領(lǐng)和人海戰(zhàn)術(shù),而是對現(xiàn)有資源的整合和利用,降低現(xiàn)有的生產(chǎn)成本和交易成本.一味嚷嚷要求軟件藍領(lǐng)的企業(yè),只是那些由于管理不善快要被市場淘汰的企業(yè),這樣的險惡用心有兩個:一是最好不要錢的軟件奴隸供驅(qū)使,二是將那些正在會成長起來的優(yōu)秀的人才扼殺在搖籃中，他們成長不起來，就減少了競爭對手。而且由于對他們進行的愚化教育，要他們立志成為軟件藍領(lǐng)。沒有了胸懷大志，中國的軟件產(chǎn)業(yè)才真正危險。

可喜的是，市場將用殘酷的市場法則對那些人和那些所謂的軟件藍領(lǐng)進行殘酷地淘汰。只有那些真正有領(lǐng)導眼光的魄力的“軟件工廠”才會真正建立起來。微軟才是軟件工廠，他將幾十幾百人幾千人幾萬人的力量集中在一起，生產(chǎn)出產(chǎn)品，在全世界銷售。我們某些“軟件工廠”不過是玩概念罷了。玩吧，玩吧，終有死的一天。你會死的很難看。

可喜的是，軟件藍領(lǐng)喊了很久也沒見哪個企業(yè)招一個，更多的是裁員。

事實證明了藍領(lǐng)的不適應性。機器排擠人，程序員中也在排擠之列。由于高生產(chǎn)力的開發(fā)工具的越來越多的使用，軟件開發(fā)成本的大幅下降，軟件開發(fā)越來越自動化，越來越多的人被機器排擠掉。許多由人去完成的事情，現(xiàn)在由機器做的很好，許多程序員被裁下來。(資深程序員應該有這種體會)。

現(xiàn)在所謂的“軟件工廠”，最大的危害在于他由于在學生中傳播，使許多學生胸無大志，掙兩錢就滿足，把許多優(yōu)秀人才扼殺在搖藍中。

我們需要的是,天才的政治家，整合起一盤散沙的中國，天才的軍事家，抵抗外強的侵略。

附：有人由“深圳快找不到藍領(lǐng)了”而覺得“軟件業(yè)也快找不到藍領(lǐng)了”。

深圳快找不到藍領(lǐng)了。

不錯。

他們要找的是什么樣的藍領(lǐng)？是以前概念中的只讀完小學二年級，穿著藍色工裝，滿身油污，手拿老虎鉗的藍領(lǐng)嗎？

不。

他們要精通計算機技術(shù)，要精通圖紙，要精通制造工藝，要精通機電技術(shù)，還要懂英文。這樣才能讀懂英文說明書，才能看懂圖紙，才能編制數(shù)控機床所用的計算機程序，才能控制數(shù)控機床。而且這些最先進的數(shù)控機床使用了目前世界上最先進的技術(shù)，因此這個“藍領(lǐng)”如果幾年不跟蹤技術(shù)趨勢他就會發(fā)現(xiàn)他不再會使用這些代表著最先進生產(chǎn)力的機器，就會被淘汰掉。

這樣的藍領(lǐng)是一般的所謂的白領(lǐng)能比得上的嗎？三個白領(lǐng)也比不上這樣一個“藍領(lǐng)”呀。隨隨便便大喊一聲“我們找不到這樣的藍領(lǐng)”，實在是有失偏頗。有沒有想過，在這樣一個使用著高技術(shù)，掌握著自動化工具藍領(lǐng)的背后，是多少低技術(shù)藍領(lǐng)的失業(yè)？生產(chǎn)制造這樣一個藍領(lǐng)，需要多少金錢和時間？這樣的藍領(lǐng)實在是造價不菲。所以在國外，總工和總經(jīng)理是一級的，總工的待遇有時比總經(jīng)理還高。而在國內(nèi)人多粥少人治環(huán)境中，技術(shù)人才實在得不到重視。

4、軟件工廠

其實，我們真正想要的，不是軟件藍領(lǐng)，而是軟件工廠。而且這樣的工廠最多只要兩個。

當軟件生產(chǎn)的管理水平到了一定高度，自會以工廠的形式運作，以大幅降低生產(chǎn)成本。

軟件工廠是用來做什么的？

１、生產(chǎn)什么？哪里這么多的訂單來維持工廠的運轉(zhuǎn)？

２、軟件的零邊際成本（即可復制多份而成本幾乎為零）。一份軟件只需要一份就夠的情況下，多個工廠是不是重復開發(fā)，浪費資源？這樣競爭的結(jié)果，頂好是全世界就一家工廠歸好，交易成本減少到最小。

中國大規(guī)模的重復開發(fā)，低水平的重復開發(fā)。如果大家團結(jié)在一起，組成個工廠，嚴密組織，分工協(xié)作，既提高了生產(chǎn)率，也降低了浪費。

工廠的設(shè)立是為了降低交易成本。

軟件工業(yè)也有生產(chǎn)成本逐漸下降的趨勢。只有大規(guī)模地群體協(xié)作，用工廠這種組織方式能有效地提高生產(chǎn)力，降低交易成本。

工廠的核心不是軟件藍領(lǐng)，而是組織和協(xié)作。集中所有人的智慧去做一件事情。大規(guī)模地降低生產(chǎn)成本。

中國目前雖然需要軟件，但還缺少強有力的組織�？梢哉f，還沒發(fā)展到工廠的程度。

所以我們曾經(jīng)有個把中國所有程序員組織起來，像一個大型的軟件公司那樣運作，做成虛擬軟件工廠的想法。但還沒做完。

中國的IT確像有些人說的那樣，中間人才大量，高精尖人才嚴重不足。在我看來，基層員工從來就不缺少，由于外國對我們進行技術(shù)封鎖，所以我們在向前進軍的路上很難突破。但我們中間人才正在夜以繼日地，在管理和技術(shù)領(lǐng)域進行拼搏，向高精尖人才進軍。但只要有一個能突圍，一定會有大批人相繼突圍。我們在等待著群體突破的那一天。那一天，從中間領(lǐng)域“制造”出來的大批高精尖人才在國際軟件工業(yè)叱咤風云，領(lǐng)袖群雄。

五、“淘盡黃沙始見金”，要是再有員工因為工資而“叛逃”的話，不如說一句：由他去吧！

很瀟灑。很氣派。道理也很對。只是口氣有點自大，有點不自量力，而且也寫錯了。

我記得原文是"千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始見金�！保�出自于《菜根譚》。劉興波這位仁兄居然用"淘"盡狂沙始見金”，可見是一位炒股高手。妙，妙！只可惜恐怕是人云亦云，如果所猜不錯的話，這位仁兄在專家的指示下應該賠了不少。

只是，在人才界，這個恐怕還要改。去的是誰？留下的是什么？

很不幸，去的都是頂尖高手和優(yōu)秀員工，留下來的只是找不到工作的人。在這個人滿為患，就業(yè)困難的社會，只有那個頂尖高手和高素質(zhì)的人，才能自由選擇工作單位，才能來去自如，才能到外企工作。留下來的，不是不想走，而是怕找不到新工作。只有那些有本事的人才能“你不把老子當人，老子自會找到把我當人的地方”

借用微軟的一句話，那些最優(yōu)秀的人才永遠不會懇求你。

說說兩件事。

1、在某軟件公司工作期間，深圳一個獵頭公司天天打電話來。沒錯http://www.jpc.com獵頭。

2、簡歷在網(wǎng)上發(fā)布幾天后，突然接到神秘電話，邀去面試。咦，這個企業(yè)我沒發(fā)過應聘信哪？去面試。幾十人濟濟一堂，集中比賽。這個公司股東中，日本住友銀行竟郝然在目。

3、某集團。好像是在某國際排名中占第十六位吧，說，你過來。你可以把你的朋友全都叫過來上班。把你父母也接來。

你以為被挖走的黃沙哪？

“沙中找金(人才爭奪)好激烈，拿走黃金留下沙”。黃金以前被拿到美國，現(xiàn)在是拿到外企，留下的都是別人挑剩下來的。對不？