另一個(gè)值得一提的城市是杭州，位居第四，年薪均值接近四萬(wàn)。在杭州，大部分IT企業(yè)是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于有創(chuàng)業(yè)構(gòu)想的IT人士，杭州也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。另外，杭州是7個(gè)國(guó)家集成電路設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)化和11個(gè)國(guó)家軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，一大批手機(jī)制造公司，如UT斯達(dá)康、華為通信、東方通信等在杭州設(shè)有工廠。這樣的條件，加上當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，使得杭州的IT人才價(jià)碼開(kāi)始增長(zhǎng)。

　　地處中國(guó)大西南的成都僅位于杭州之后，雖然在成都的收入不能和以上幾個(gè)城市相比，但從生存環(huán)境和生活成本等多個(gè)角度考慮，成都IT人的薪水還是頗有吸引力的。對(duì)于那些追求生活品質(zhì)的IT新貴來(lái)說(shuō)，成都應(yīng)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。另外，由于成都市政府對(duì)電子產(chǎn)業(yè)支持力度非常大，出臺(tái)了許多很有吸引力的政策法規(guī)，因此中芯國(guó)際、英特爾等公司都在成都選址辦廠。目前，成都與IT產(chǎn)業(yè)有關(guān)的從業(yè)人員已達(dá)20萬(wàn)人。

　　因此，只有從政策優(yōu)勢(shì)、資金流向、生活環(huán)境等諸多因素全方位考慮，IT人才能做出自己明智的選擇和判斷。

　　IT人才國(guó)際化 薪酬差距日趨縮小

　　由于IT業(yè)不同性質(zhì)的單位、IT人不同的學(xué)歷及不同的從業(yè)時(shí)間等，依然會(huì)對(duì)IT人的薪酬有很大的影響。中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)就從這幾個(gè)方面做了薪資調(diào)查。外商獨(dú)資、外企辦事處年薪均值最高，學(xué)歷越高年薪均值越高。

表3:不同性質(zhì)單位的年薪差異

單位性質(zhì)	業(yè)內(nèi)年薪均值	總體年薪均值	高出比例
外商獨(dú)資.外企辦事處	61779	53524	15.42%
中外合營(yíng)(合資.合作)	53863	45842	17.50%
國(guó)有企業(yè)	43765	36713	19.21%
私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)	41746	36049	15.80%
政府機(jī)關(guān)	36007	29785	20.89%
事業(yè)單位	30777	27806	10.68%

表4:不同學(xué)歷的年薪差異

學(xué)歷	業(yè)內(nèi)年薪均值	總體年薪均值	高出比例
MBA	88721	77896	13.90%
博士	83341	61803	34.85%
碩士(不含MBA)	77580	67900	14.26%
本科	53361	45438	17.44%
大專	33727	32027	5.31%
大專以下	20697	22099	-6.35%

 

表5:IT業(yè)不同從業(yè)時(shí)間的薪資狀況

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