軟件工程師從扮演的角色來看大致可以包括以下這些：一種是既懂技術又懂管理的軟件高級人才，他們更注重項目進度管理統(tǒng)籌；另一種是系統(tǒng)分析及設計人員，主要職責是分解一個項目或程序，使之變成一個一個相對獨立的模塊交程序員開發(fā)，最后還負責集合所以功能模塊，還有統(tǒng)一項目中的所有規(guī)范等。還有一種就是稱為一般的軟件工程師或程序員。軟件工程師是在IT中最普通的職位，幾乎每個IT企業(yè)不論你做什么內容，或多或少都需要這樣的人才。曾記得有一篇“IT人月薪上萬還不滿足 軟件業(yè)高薪引發(fā)大討論”的文章引發(fā)了許多IT業(yè)內人士的質疑，許多做軟件的IT人紛紛表示自己根本沒有拿到這么多。經常有IT人在BBS唉嘆，做軟件如何辛苦，如何消耗青春，比起付出的，他們拿的一點薪水真是太少太少。那么我們的軟件工程師究竟拿多少呢？為此無憂近期依照年齡，工作經驗，學歷，工作企業(yè)性質等相關因素對軟件工程師的薪資進行了調查，希望能夠揭開軟件工程師薪資上的這層面紗。另外從職場需求看，軟件工程師在IT行業(yè)內一直是最熱門的職位，需求量非常大，自然而然它的薪資情況也成為眾多業(yè)內人士的關注焦點。
                                  
    根據(jù)近期無憂對這一職位進行的薪資調查表明，盡管這一職位的需求量每月上升，但平均年薪并沒有想象的那樣燙手。一般來講，軟件工程師的平均年薪是3－4萬。俗云，年輕的時候靠拚，中年的時候靠智慧，老年的時候靠經驗。然而軟件這行，吃得就是青春飯，玩得就是旺盛的精力。來自中國青年研究所的數(shù)據(jù)， 35歲以下占IT從業(yè)人員的82％，部分企業(yè)青年職工的比例更是達到100％。其中，19至29歲的所占比例高達66.9％。據(jù)這一次的薪資調查顯示(具體數(shù)據(jù)請見圖1)，目前1970年－1980年出生的人是軟件工程師的主力軍，1976－1980年年齡段的薪資線呈倒“V”型，主力年薪在3－4萬。而1971－1975年這一年齡段的軟件工程師薪資線卻是非常有意思，呈箱線分布， 主力年薪從3萬起至8萬不等，其薪資范圍跨度很廣。專家分析，在71－75年齡段的人群中，一部分人由于多年工作經驗及機遇關系，已是處于中高層的職位，其年薪集中在7－8萬以上；另一部分人由于各種客觀的或是主觀的因素，至今仍在普通的軟件工程師職位上拚殺，這一群人的年薪自然不會很高。同時由于激烈的競爭，這一部分人很有可能會改行另覓他途。另外從薪資圖中可以看出，同70-75年出生的相比，76－80年出生的軟件工程師其薪資徘徊在10萬以內。而過了10萬年薪這道檻，年薪數(shù)和年齡開始變成正比，此時，相對來講，70－75年出生的人拿到高薪的機會更大。

    再來看看工作經驗與薪資的關系（如圖2所示）。應屆畢業(yè)生的年薪是最低的，顯然沒有達到平均年薪3-4萬的水平；工作經驗在1――3年的求職者是這一職位的黃金年齡；工作經驗5年以上的軟件工程師就有點悲觀了，因為他們并沒有想象中那樣有很多獲得高薪的機會。另外由圖2可知，隨著工作經驗的增長，薪資曲線變得越來越平滑，這里有一個由“V”型向箱型轉變的過程。隨著工作經驗增長，平均薪資的跨度范圍也越來越大。由此可見，雖然說有一定工作經驗可以有更多機會拿到高薪，但這并不是絕對成正比的,反而會成為一個瓶頸。5萬年薪成為一條分界線，想拿年薪5萬以上，那么工作2-3年的要比剛工作的或是一年的更有機會。